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山东塔高矿业机械装备制造有限公司2020年度信息公开
2021-06-28 17:23  

根据塔高公司信息公开管理制度规定,结合塔高公司实际,现将塔高公司相关信息公开如下:

一、企业概述

山东塔高矿业机械装备制造有限公司,成立于2007年8月,由山东能源重装集团与波兰法穆尔集团共同出资组建,注册资本400万欧元,总投资15亿元,占地面积1000余亩,是国内唯一一家集矿用设备研发、制造、配套、再制造于一体的大型煤炭装备合资企业。

公司地跨两市一县,管理区域涉及枣庄、泰安、宁阳三地,本部下设2个制造中心,分别是智能制造中心、综合加工中心;下设3个子公司,分别是乾泰公司、天玛公司、良腾公司;下设1个分公司,鲁南分公司。

公司被认定为全国煤矿专用设备及配件产品定点生产单位,拥有世界级40000KN液压支架综合试验台等高精尖端检测设备,并建有煤机制造行业首条智能焊接生产线和智能喷漆流水线,具备高端煤机装备制造的生产能力。

公司不断加大研发投入,所生产的支架产品拥有十大技术亮点。其中自主研发的ZFYA18000掩护式液压支架,创造性采用“同模通配”工艺,在国内同行业中首次实现结构件互换。通过实施“精品工程”,成为国内煤机制造行业第一家取得A类煤安证书的企业,迄今为止已取得4张A类证书,公司综合实力位列国内煤机装备制造企业第22名(排名来自中国煤机协会)。

主要业务范围包括煤机产品、液压支架的设计、制造、维修;油缸千斤顶的加工制造;阀类生产制造;铸锻件生产制造;中小型刮板机、转载机、破碎机、采煤机配套螺旋滚筒、制砂机的制造。

历经多年发展,业绩得到了社会各界的广泛认可,产品出口俄罗斯、澳大利亚、波兰、印度尼西亚、越南、土耳其等国家。企业党建模式被《人民日报》刊登,获得中央媒体的高度评价。2018年6月8日,在齐鲁股权交易中心挂牌上市,正式进军资本市场。

企业先后获得了“全国煤炭机械工业优秀企业”“国家安全生产标准化一级企业”“国家高新技术企业”“中国优质名牌产品”“全国质量诚信标杆典型企业”“山东知名品牌”“省管企业先进基层党组织”“低碳山东行业领军单位”“山东省新型工业化产业示范基地骨干企业”“山东省优质产品基地和龙头骨干企业”“省管企业文明单位”“2020年度中国煤矿机械行业领军企业”等荣誉称号,逐步向国际化大型装备制造集团迈进。

领导班子:

袁晓波 党委书记、董事长

李正训 党委委员、常务副总经理

颜廷彪 党委副书记、纪委书记、工会主席

周 刚 党委委员、副总经理

李 强 党委委员、副总经理

李永刚 副总经理、质量总监

马晓乐 副总经理

张 彬 总工程师

曹文明 智能开采研究中心主任

企业名称:山东塔高矿业机械装备制造有限公司

注册资本:400万欧元

住所:山东宁阳工业园(磁窑)

二、履行社会责任情况

1、职工劳动合同签订、履行情况:职工劳动合同订立、履行、变更严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》以及有关法律、法规执行,遵循平等自愿、协商一致原则,与全体职工开展劳动合同的订立、变更、终止、解除。2020年末,塔高公司共有在册人员1298人,劳动合同签订人数1298人,劳动合同签订率100%。

2、职工教育培训情况:培训方面做到了“三个加强”。一是加强岗位技能培训。公司根据今年培训计划安排,结合公司职工岗位技能要求,举办各类技能培训班,2020年度塔高公司培训121次,涉及5668人次(塔高本部培训37次,涉及2816人次;乾泰公司培训8次,涉及240人次;天玛公司培训16次,涉及456人次;良腾公司培训10次,涉及306人次;新汶分部培训6次,涉及459人次,鲁南分部培训44次,涉及1801人次)。提升了员工工作技能和个人综合素质,完善培训资料,形成闭环管理。二是加强专业技能培训。努力提高技能人员整体素质。加强与当地职业技能鉴定培训机构进行沟通交流,积极组织职工参加当地开展的各项技能鉴定及职业技能大赛,为职工职业技能晋升广开渠道,确保职业技能鉴定工作顺利开展,完成9人职业技能鉴定工作,并已通过泰安市人力资源与社会保障局申领技能提升补贴。现塔高公司一线职工持有职业技能等级证书共193证。三是加强安全生产培训。吸取各类安全事故教训,积极开展“安全回头看”、“安全生产月”、“消防演练”等专项培训,不断加强员工安全意识,确保公司安全生产。

3、职工劳动保障情况:塔高公司按照国家法律法规,为职工设立社保账户,缴纳养老、医疗(生育)、工伤、失业、住房公积金、企业年金,并按照规定标准缴纳各项社会保险费用,职工依法享受养老、医疗(生育)、工伤保险等各项社会保险待遇。

4、职工职业安全健康情况:

一是坚持职业健康与安全生产并重,认真履行职业病防治责任,年初制定年度职业病防治计划与实施方案,健全职业健康管理机构、管理人员,配备专兼职管理人员共计7人,加强职业健康培训,2020年培训292人次;每年组织委托有资质单位对职业危害场所进行检测,组织对接害员工进行健康查体,加强新进、离岗员工职业健康查体,并做好告知工作,2020年单位接害员工查体共计292人,无新增职业病人员。二是加大生产现场卫生环境整治,开展了环境卫生全面整改整治活动和标准化车间建设,对厂区内所有角落进行了大扫除、大清理,提升车间清洁化、标准化、定置化、精细化管理水平,切实保障员工工作环境。

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